Блоги

Погодьтесь, що найбільше запам’ятовуються учасникам тренінгів приклади із життя. Яка б теорія не звучала,  люди влаштовані так, що запам’ятовують яскравий малюнок, а не чорно-білу схему.  Часто на тренінгах для учнівської молоді на теми «Як стати успішним» та «Як знайти і не загубити талант» я розповідаю як приклад з життя історію простої дівчини з нашого Нетішина.

На днях, к моему удивлению, на мой семинар: "Особенности трудоустройства женщин в современном мире", пришла моя бывшая руководитель, у которой сейчас кризис и она активно ищет работу.

Зачастую приходится слышать от людей фразу «не делай добра - не будет зла».

Признаюсь, было, время, и я так думала и даже страдала из-за того, что люди неблагодарны». Так я думала.

Как мы реагируем на события, которые происходят рядом   или далеко от нас?  

Почти всегда оценочно: мы произносим фразы «это хорошо, нормально или  это просто ужас», т.е. оцениваем событие. Очень часто на этом уровне «оценки» мы и воспринимаем происходящее. Т.е. не  анализируем  реальные причины и последствия события, проще говоря  «глубоко не задумываемся : зачем, почему?».

На підставі пункту 4 статті 40 КЗпП роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин.