[3] [4]

Как быть лучшим, честно

Быть «ЛУЧШИМ», то есть оцененным, кем-то по каким-то критериям.

Критерии оценки могут быть как объективными: стандарты, нормативы качества и производительности, так и субъективными: основанные на мнениях и оценках экспертов.

Здесь, главное, стать «симпатичным» тому, кто тебя оценивает. Так как любой оценщик имеет своё, субъективное мнение и он, хочешь, не хочешь, будет влиять на оценку.   При проведении оценки важно использовать четкие критерии, а не полагаться на субъективное мнение, на какие-то личные привязанности, симпатии или антипатии.

Количественные показатели - наиболее распространенные критерии оценки работы персонала. Это самый понятный, самый объективный и самый прямой способ оценки, при котором работники оцениваются на основании достигнутых результатов. При проведении оценки следует учитывать действие факторов, оказывающих влияние на оцениваемые рабочие результаты (одинаковость условий, в которых выполняется та или иная оцениваемая деятельность сотрудника).

Качественные критерии - отношение к делу, качество обслуживания клиентов, уровень ответственности и самостоятельности работника и т.п.

Критерии оценки сотрудников:

- Выполнение должностных обязанностей

- Особенности поведения

- Эффективность деятельности

- Уровень компетенции

- Уровень достижения целей

- Личностные особенности

- Скрытые возможности участников, которые смогут сделать их работу в компании более эффективной и продуктивной.

Быть  «ЛУЧШИМ» в чем-либо и при этом добиться этого ЧЕСТНО – трудно. Нужно, или обладать незаурядными способностями, или очень долго и много трудиться. А скорее всего и то, и другое вместе взятые. Это одно из многих мнений людей.

Но есть и другое мнение «успех любой ценой», на мой взгляд, слишком разрушительное, но оно всё-таки существующее.

Вам никогда не приходилось в жизни лицезреть соперничество двух сильных, уверенных в себе профессионалов в своём деле? Приходилось? Тогда Вы можете понять, насколько это опасно как для окружающих их близких людей, которые любят, ценят, понимают фанатично преданных своему делу, так и для них самих? И как сложно остановится в погоне за «секретом», открывающим тебе новые горизонты, новые приёмы, даже будучи на волосок от смерти…

Впрочем, людям, не увлечённым своим делом, очень сложно понять их амбиции и стремления. Мы видим лишь то, что хотим видеть.

Преданность и любовь к своему делу, пожалуй, чаще всего вызывают у людей восхищение. Однако, случается и так, что люди становятся жертвами своего же дела.

 «Вам знакомо выражение «выше головы не прыгнешь»? Это заблуждение. Человек может все». Какова же цена этого «прыжка»?

Сложная история соперничества и безумной жажды быть лучшим любым способом глубоко, умно, эмоционально, сложно показана  Кристофером Ноланом в фильме «ПРЕСТИЖ».

Сюжет картины «Престиж» строится вокруг двух талантливых фокусников, чья «дружба превратилась в соперничество, а соперничество обернулось смертельной враждой». Жажда власти над сознанием публики и жажда успеха обернулись для главных героев рабством.

Оба, друзья в прошлом и враги в настоящем, пытаются свергнуть друг друга с пьедестала почета, уважения и славы у народа. И для этого они готовы прибегнуть к самым страшным методам, играя со своей жизнью, стремясь к успеху, славе, пытаясь доказать всем, а в первую очередь самому себе, что «Я - ЛУЧШИЙ».

Этот фильм не только о фокусах, хотя они здесь служат точкой опоры, но и о любви, дружбе, преданности и, конечно же, о соперничестве и вражде двоих, злоба которых превратилась в ненависть, ненависть — в навязчивую идею, а она, в свою очередь, — в смысл жизни. Это не просто вражда, два товарища пытаются уничтожить друг друга. Сначала, узнать секреты соперника, затем — испортить ему репутацию, ну, и в конце — лишить жизни.

Что является самым ценным в нашей жизни? И чем мы готовы расплачиваться?

Ошибка.

Они были друзьями. У них была одна страсть на двоих, одна работа на двоих, одно увлечение на двоих. У них была одна ошибка на двоих. Ошибка, которая в итоге сломала немало судеб.

И, всё-таки, как же стать ЛУЧШИМ? Честно или…? Предлагаю Вашему вниманию «15 способов» и, скажу честно, эти способы не я придумала, но я полностью согласна с ними. Буду рада, если Вы поделитесь своими мыслями, но и пойму, если Вы не расскажите «свой секрет».  

15 способов стать лучшим в своём деле

  1.  Быть сегодня лучше, чем вчера.
  2.  Делать то, что тебя вдохновляет.
  3.  10% внимания уделять проблеме, которая перед тобой стоит, и 90% ее решению.
  4.  Делать свою работу на самом высоком уровне.
  5.  Хвалить других, особенно в те моменты, когда другим хочется похвалы.
  6.  Ежедневно тренироваться в своем ремесле, чтобы стать виртуозом.
  7.  Упорно работать, а не искать оправданий.
  8.  Учиться быстро подниматься после падений.
  9.  Выполнять обещания, данные тобой другим и себе.
10.  Проявлять благородство, особенно в трудные моменты.
11.  Всегда стремиться превзойти ожидания.
12.  Ежедневно уделять время восстановлению физических и душевных сил.
13.  Сделать свой домашний уют фундаментом своего успеха.
14.  Позитивно мыслить.
15.  Вдохновлять других, быть лучше, чем они были вчера.

26.07.2016 - Чем отличается семинар от тренинга? [6]

30.11.2015 - Сила слова [7]

26.08.2015 - Мотивация предпринимательства [8]

09.07.2015 - В чём счастье? Счастье - это жить! [9]

16.06.2015 - Тренінг-семінар для військовослужбовців у Запоріжжі [10]

22.05.2015 - День вишиванки у центрі зайнятості [11]