[3] [4]

Не бузи, бузика!

Майже на кожному тренінгу в центрі зайнятості присутній безробітний, не готовий сприймати нову інформацію. Така людина в групі сама не працює, іншим заважає, жене негатив та висмоктує вашу енергію. Що робити?

Піддаватися на провокацію не можна, тобто виставляти за двері, - на те і розраховано. Такого видно вже на початку тренінгу.  Коли ви після привітання  запитуєте про настрій учасників, або говорите про те, яка гарна місцевість в районі, доброзичливі люди і т.п., ця людина проявить себе, неначе лакмусовий папірець, і водночас, можна впізнати загальний настрій групи. Тому , по-перше, не давати «вампіру» позитивного підкріплення. Це значить, не посміхатися, не підбадьорювати, швидко переводити увагу на іншого учасника, не даючи змоги увійти в раж. Різниця у відношенні до більш активних та позитивних учасників не залишиться непоміченою.  І навпаки, спробу прийняти участь в колективній роботі, та найменшу зацікавленість треба винагоджувати. Це може бути посмішка, похвала, і навіть ручка або записничок. І час від часу робити спроби залучити до роботи такого «бузику», пропонуючи, наприклад, бути експертом.

Використовую ще одну методу. Коли одна людина привертає до себе занадто багато уваги, я просто погоджуюсь з нею і іду далі. Людина отримує те, що хотіла, і робить паузу, яка дає мені можливість перевести загальну увагу на іншого учасника або почати вправу. Принцип  амортизації в дії, в основі якого полягають закони інерції.

Як ще можна нейтралізувати бунтівника в групі та перевести його в лагер однодумців? Поділіться досвідом!

29.02.2016 - Источники финансирования для создания и развития собственного бизнеса [6]

29.02.2016 - Алгоритм действий для организации своего дела [7]

20.07.2014 - Признаки карьериста в физиогномике [8]

23.06.2014 - Ценность физиогномики [9]

23.03.2014 - Тренінг-семінар "Психологічна мотивація молоді до працевлаштування" [10]

03.02.2014 - Человек с Бульвара Капуцинов [11]