Залиште рутину
професіоналам…

Календар

Травень 2024

 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31
 
 
 

Фотогалерея


Перейти до галереї

Опитування

Що мотивує Вас відвідувати тренінгові навчання?
Проголосувати архів опитувань

Підписка на розсилку

  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_field_user::init() should be compatible with views_handler_field::init(&$view, $options) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/modules/user/views_handler_field_user.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_page::options_submit() should be compatible with views_plugin_display_page::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_page.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_page::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_page.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_block::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_block.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_attachment::options_submit() should be compatible with views_plugin_display_attachment::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_attachment.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_attachment::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_attachment.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of date_api_argument_handler::init() should be compatible with views_handler_argument::init(&$view, &$options) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/date/includes/date_api_argument_handler.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_view_plugin_style::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_view_plugin_style.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_attach_plugin_display_node_content::options_submit() should be compatible with views_plugin_display::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views_attach/views_attach_plugin_display_node_content.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • warning: Creating default object from empty value in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/date/date/date.module on line 661.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.

Для чого проводять співбесіди

Статті

Версія для друку Відіслати другу

Для чого проводять співбесіди

25.09.2012 Бень Наталія

 

Як відомо, в світі ефективно працюють дві системи кадрового діловодства – американська та японська. При використанні американської системи складається профіль вакансії, де прописуються критерії та вимоги до кандидата – професійні якості та індивідуальні риси майбутнього працівника.

 

Роботодавець шукає людину, яка би максимально точно відповідала прописаним вимогам. Тобто - ідеального кандидата. В цьому полягає складність підбору. Кандидат, не відповідаючи деяким параметрам, може мати одну-дві риси або якості, які компенсують нехватку інших. Наприклад, кандидат не має вищої освіти, але отримав потрібний для даної вакансії досвід роботи, недостатній досвід може бути компенсований вмінням швидко навчатись та гарною пам`яттю, замість курсів діловодства для секретаря – знання англійської мови та приємна зовнішність, незнання жодного реєстратора касових операцій – вміння швидко рахувати і т.д.

 

Для японської системи притаманне використання багатоступеневих адаптаційних заходів, наставництва, ведення спеціаліста, стажування. Враховуючи «багаж» кандидата, його освіту, знання, навички, вміння та бажання, йому знаходять місце на підприємстві чи організації. В Україні така система зустрічається в сфері освіти, медичних закладів, бюджетних організацій.

 

Але в любому випадку особливості кандидата, перевірку біографічних даних, відповідність характеристик, або компетенцій майбутнього працівника, бізнес-процесам, що протікають на підприємстві, функціональним обов`язкам, цілям та цінностям компанії, стилю керівництва, етапу розвитку організації, а  також конгруентність кандидата, його винахідливість, стресостійкість, швидку реакцію, почуття гумору можна перевірити на очній зустрічі в приміщенні компанії або поза її межами. Тобто на співбесіді.

 

Відповідність критеріям, наявність досвіду – ще не гарантія 100%-ої ефективності кандидата на робочому місці. Якщо кандидат виконував конкретну роботу раніше, ще не означає, що буде також  виконувати і зараз. І навпаки. Якщо не було досвіду в минулому, то не зможе робити зараз. Резюме кандидата дає багато інформації про нього, якщо вміти читати поміж строк. Але то все будуть гіпотези, які можна підтвердити або спростувати на співбесіді.

 

Отже, цілі зустрічі з кандидатом, або співбесіди:

 

1. Знайомство з кандидатом (увага на пунктуальність, стиль одягу, вміння триматися, мова).

 

2. Презентація компанії, розташування та умови на робочому місці.

 

3. Презентація кандидата.

 

4. Уточнення біографічних даних в резюме та експрес - огляд досвіду (можливо анкетування).

 

5. Перевірка компетенцій та особистісних якостей кандидата.

 

6. Визначення матеріальних очікувань.

 

7. Професійне тестування.

 

8. Психологічне тестування.

 

9. Уточнення функціональних обов`язків та специфіки співпраці.

 

10. Відповіді на питання кандидата.

 

11. Визначення подальших дій.

 

Основна мета зустрічі з кандидатом – отримання відповідей на питання:

 

- Чи відповідає кандидат вимогам організації?

 

- Чи підходять розташування фірми, графік та умови роботи, компенсація, цілі компанії – кандидату?

 

- Чи зуміє? Захоче? Зможе кандидат ефективно працювати в даній організації? 

 

 Принципи проведення співбесід:

 

- Не буває поганих чи гарних кандидатів. Є спеціаліст, який підходить або не підходить на конкретну вакансію.

 

- Співбесіда повинна нагадувати підписання партнерської угоди, в даному випадку - трудової угоди. Де одна сторона, кандидат, пропонує свій час, знання, вміння, інша сторона, роботодавець, готова оплатити послуги партнера.

 

В реальності, на жаль, спостерігаємо іншу картину. Де бідний кандидат, як зайчик, проситься на роботу, як безправний раб продає свою душу (час, не тільки робочий, а й вільний, призначений для відпочинку та сім`ї, здоров`я, сили, вижимає себе до останнього, підтверджуючи свою конкурентоспроможність та стресостійкість). А роботодавець жбурляє папкою, кричить або перевіряє сумку, намагаючись вивести кандидата з зони комфорту, надаючи перевагу методикам стрес-інтерв`ю.

 

Або інша крайність. У випадках зваблення, head-hunting, коли кандидат приймає імпульсивне рішення на користь роботодавця, як та ворона з байки Крилова, наслухавшись гарних обіцянок та не перевіривши інформацію про компанію.