Залиште рутину
професіоналам…

Календар

Травень 2019

 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31
 
 
 

Фотогалерея


Перейти до галереї

Опитування

Що мотивує Вас відвідувати тренінгові навчання?
Проголосувати архів опитувань

Підписка на розсилку

  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_page::options_submit() should be compatible with views_plugin_display_page::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_page.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_page::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_page.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_block::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_block.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_attachment::options_submit() should be compatible with views_plugin_display_attachment::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_attachment.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_attachment::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_attachment.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of date_api_argument_handler::init() should be compatible with views_handler_argument::init(&$view, &$options) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/date/includes/date_api_argument_handler.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of calendar_view_plugin_style::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_view_plugin_style.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_attach_plugin_display_node_content::options_submit() should be compatible with views_plugin_display::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views_attach/views_attach_plugin_display_node_content.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • warning: Creating default object from empty value in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/date/date/date.module on line 661.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.

Блоги

Стець Надія

Версія для друку Відіслати другу 28.02.2018 12:27  Стець Надія

Навчання сорокарічних. Коли починати хвилюватися за свою кар’єру?

Все частіше сучасні сорокарічні, що реалізували себе не в одній професії та накопичили величезну кількість досвіду, "несподівано" опиняються на узбіччі ринку праці. Здавалося б, чим людина старша і чим довше займається своєю професією, тим вищим є її професіоналізм і конкурентоздатність на ринку праці. Але інтенсивність змін в технологіях та інструментах зараз настільки висока, що  пік компетенцій утримується сьогодні між 30\35-річними. 

Лише в галузях, де швидкість змін є нижчою, пік компетенцій зміщується до 40-45, іноді до 50 років. Тому, логічно, що відсуваючись від піку компетентності, є менше шансів виконувати складні задачі і більша ймовірність скотитися до обслуговування найпростіших процесів, так як витримувати конкуренцію з молодшими фактично неможливо, якщо не розширювати свої компетенції.

До того ж  сама ідея навчання  після 40 супроводжується стереотипами  і страхами, що часто мають 
об’єктивні причини: 

  • дорослі звикли відчувати себе впевнено у своїй професійній області. Виходячи за її межі, вони нерідко відчувають себе нерозумними і некомпетентними. А це провокує бажання скоріше повернутися  в зону комфорту, де не треба долати сором щодо власної невідповідності;
  • з часом запам'ятовування великих обсягів інформації уповільнюється, а рівень концентрації уваги зменшується.  Старшим в принципі  складніше навчитися, адже в першу половину життя природа заклала як життєву необхідність розвиток, відкритість до нового та накопичення нового досвіду.
  • дорослим психологічно складніше взятися за незнайому справу – вони зосереджуються на завчених схемах, алгоритмах, системі поглядів і мають певні труднощі щодо вироблення нової точки зору.
  • величезну кількість стереотипів на кшталт «Починати пізно» соціум продукує десятиліттями і перегляд подібних установок можливий лише при високій мотивації до змін.

 

Але необхідність змін є незворотною: ринок праці вимагає нових навичок, тенденція щодо вмирання професій та їх автоматизації посилюється і затребуваними залишаться лише висококласні фахівці. Іншим доведеться або виконувати найпростіші роботи або змінювати фах. І навіть якщо Ви молоді, а Ваша професія поза зоною ризику, нові тенденції вимагатимуть від вас нових знань та навичок.  І щоб залишитися затребуваним спеціалістом в найближчі 10 років, варто чітко знати,  яка галузь  інтенсивно розвиватиметься та які професійні навички необхідно отримати, щоб залишитися високо фаховим спеціалістом.

Якщо ж Ви уже потрапили в когорту фахівців, чиїми компетенціями ринок праці не цікавиться, шлях до нових вмінь та навичок відкритий завжди. І при умові успішної перекваліфікації, Ви отримаєте нагоду перейти у нову кар’єру. Але лише на  найближчі 10 років, адже при сьогоднішніх темпах розвитку технологій алгоритм входження в нову кар’єру буде приблизно наступним: близько 1 року Ви навчатиметися, ще до року адаптовуватися в новій галузі  і  5-8 років – отримувати бонуси від проробленої роботи у вигляді професійного, соціального і фінансового зростання. Після цього, як правило, відбувається  або перехід на більш високий рівень - управління або чергова перекваліфікація.

                         

 Отже, що ж мало б стати натхненням для тих, хто вирішив навчатися у зрілому віці:

  • ідеї, що старшим складніше засвоювати новий матеріал є загальноприйнятим міфом. Люди з віком  можуть вчитися в 10-20 разів швидше молодих, особливо це стосується засвоєння комплексних предметів і навичок. Тому часто буває, що маючи складнощі в освоєнні комп'ютерних забавок, людина з життєвим досвідом з легкістю опрацьовує складні концепції, бо її  ерудиція,  здатність оперувати категоріями і пов'язувати поняття є в кілька разів вищою саме в цьому віці. І, при умові постійного вправляння, здатність навчатися надалі зростатиме;
  • в зрілому віці люди бояться вчитися, тому що звикли думати, що це триватиме дуже довго. А значить і дорого. Але, якщо молодій людині потрібно кілька років, щоб увійти в професію, то для зрілої достатньо кілька місяців, адже інтегрування матеріалу в досвід відбувається швидше;
  • коли ми прив’язані до знайомих речей або до захоплень юності, ми не впускаємо в своє життя нове, невідоме. Тому потрібно частіше виходити за рами повсякденності,  читати різногалузеву пресу, відвідувати події, які є суміжні з вашими інтересами і можуть інтегруватися в попередній досвід;
  • старшим нові знання дають в десятки разів більше можливостей, ніж молодим людям. Адже молодь швидко стає експертом у технологіях, але  має брак знання життя і усвідомлення глибини проблеми; 
  • спокуса  покинути навчання на півдорозі буде меншою, якщо є розуміння, навіщо це потрібно,  є мотивація;
  • треба міняти власні установки на кшталт «уже пізно». Якщо у Вас виник інтерес - беріться за справу негайно! 

30.10.2015 - Тест для определение ведущей репрезентативной системы

30.09.2015 - Проективний тест "Хазяїн своєї долі".

31.08.2015 - Як бійцю допомогти товаришу подолати важкі симптоми постстресового стану

30.06.2015 - Проективна методика виявлення ставлення до праці

28.05.2015 - Ваша цілеспрямованість


Додати новий коментар

Вміст цього поля є приватним і не буде показаний.