Проективна методика виявлення ставлення до праці

Тест EOF

Абревіатура назви тесту розшифровується як Expilator - експлуататор, Operarius - трудяга, Furcifer – нероба (лат). Ця проективна методика призначена для оцінки бачення людиною свого ставлення до праці та експлуатації, свого місця в суспільстві, в суспільному розподілі праці: має схильність експлуатувати інших, паразитувати чи працювати і визначає особистість в параметрах "Я-реальне"/"Я-ідеальне". Тест можна проводити як в групі, так і індивідуально. Час проведення (разом з  інструкцією): 1-2 хв.

Порядок проведення: піддослідному пропонуємо картку, але таким чином, щоб по краях картки обов’язково  проглядалася лінія квадрата.

Інструкція. Перед вами картка, на якій зображено лінії. Ці  лінії розділяють картку на декілька частин.

Уявіть, що ця картка символізує суспільство, в якому Ви живете. Уявіть себе таким(ою), яким(ою) Ви є зараз. Куди б вам хотілося поставити крапку, яка б означала саме Вас. В яку область? Поставте крапку і позначте її літерою "А".
Тепер уявіть себе не таким(ою), яким(ою) зараз є, а тим, ким би хотіли бути (зараз або трохи згодом). Куди б вам хотілося поставити крапку, яка б означала Вас бажаного (бажану). В яку область? Поставте крапку і позначте її літерою «Б».

Обробка результатів.   Всього малюнок складається з восьми областей:

Кожна область відповідає одному з типів.

1. Маргінал. Людина не відчуває себе повноцінним членом суспільства. Громадське життя протікає "десь осторонь", зв'язки з іншими людьми хиткі і нестійкі. В економічному житті бере участь слабо, далекий від питань розподілу життєвих благ. Якщо змушений ходити на роботу, то дивиться на неї як на кінофільм, де щось відбувається, але особисто його майже не стосується. Часто мріє.

2. Нероба. На відміну від маргінала, відчуває себе повноцінним членом суспільства, але надавати хоч якусь користь суспільству теж не збирається. Цікавиться (іноді занадто активно) громадським життям, його турбує думку інших про себе. Любить брати значно більше, ніж давати. Із задоволенням приймає подарунки та іншу благодійність. Упевнений в тому, що суспільство занадто мало про нього піклується. Його цікавлять питання " соціальної справедливості"

3. Лінивий начальник. На відміну від нероби сильніше стурбований питаннями свого матеріального благополуччя. Іноді схильний до підприємницької діяльності. У цій діяльності однак воліє сам робити по мінімуму, прагне всі питання звалити на найманих працівників. Найчастіше воліє працювати в якій-небудь організації менеджером середньої ланки, щоб за нього працювали інші, а самому ні за що не відповідати.

4. Експлуататор. У центрі життєвої стратегії - прагнути до багатства. Головний засіб бачить у тому, щоб на нього працювало якомога більше працівників (і найбільш професійних) і щоб платити їм якомога менше. Не ледачий, але і не дуже працьовитий. У тому, що йому самому доводиться щось робити, бачить своє особисте недопрацювання.

5. Працівник. Не дуже любить працювати, але звикся вже з думкою, що без роботи ніяк не можна. Зазвичай низька самооцінка. Визнає, що великі багатства йому не світять, хіба що сильно пощастить ... Може працювати, звичайно, і керівником, але керівник з нього теж вельми посередній.

 6. Гармонійна особистість. Любить, коли навколо нього вирує життя. Любить впливати на цей вир. Відкритий до змін, прагне знайти цікаву і вигідну для себе нішу в житті. Однаково любить і діяти, і спостерігати. Любить і давати суспільству, і брати від нього. Зазвичай з таких людей виходять і хороші керівники, і хороші фахівці.

7. Бізнесмен. Більше любить діяти, ніж спостерігати. Піклується про свій імідж активної, діяльної людини, у якої кожна секунда на рахунку. Зазвичай самолюб, вірить у те, що від рівня самоповаги залежить те, наскільки його поважають оточуючі. Постійно шукає способи підвищити особисту ефективність. Слабкі місця - так "запрацьовується", що починаються проблеми із здоров'ям; не вистачає часу спокійно все обдумати і "розкласти по поличках".  Хороший керівник у якості керівника середньої ланки, хоча йому може не вистачати раціональності .

8. Трудяга. Любить працювати. Любить давати суспільству більше, ніж отримувати, але при цьому вважає,  що кожен має отримувати за результатами роботи, а не за потребами. Прекрасний фахівець у своїй справі, часто - дуже вузький. Працюючи керівником, може робити за підлеглих їх роботу. Відносини з іншими людьми будуються навколо професійних питань або хобі.

Якщо піддслідний поставить крапку (крапки) не в окремій області  а на лінії або перетині ліній, чи на самому краю картки, то це свідчить або про уникнення (свідоме чи не дуже бажання "заплутати слідство"), або про знаходження людини в перехідному (трасовому) стані, викликаному складною життєвою ситуацією або вживанням наркотичних речовин.

Порівняння  результатів "Я-реального" і "Я-ідеального" має додаткову діагностичну цінність - вектор АБ сигналізує про те, що в людини є потреба самовдосконаленні і показує вектор змін, яких прагне піддослідний.

25.06.2019 - Досвід кандидата у рекрутинговій стратегії компанії.

28.02.2018 - Навчання сорокарічних. Коли починати хвилюватися за свою кар’єру?

30.10.2015 - Тест для определение ведущей репрезентативной системы

30.09.2015 - Проективний тест "Хазяїн своєї долі".

31.08.2015 - Як бійцю допомогти товаришу подолати важкі симптоми постстресового стану