[3] [4]

Щоб день промайнув непомітно

Вища похвала професіоналізму тренера - це коли учасники в кінці дня говорять: «Як вже все? А ми й не помітили, як день пройшов!».

Як зробити так, щоб тренінговий день проходив на одному подиху і для учасників, і для тренера?

Для цього тренеру важливо:

- розуміти процеси, що відбуваються в групі,

- правильно аналізувати відносини, що  розвиваються між учасниками, між учасниками і тренером,

- непомітно і вміло керувати даними процесами.

На тренінгу тренеру потрібно забути про себе, а думати тільки про тих людей, які зараз знаходяться в групі. Забути про все: свій зовнішній вигляд, про те, що сказати далі, який слайд показати, яку вправу або завдання виконати учасникам. Тренер думає про себе до тренінгу, на етапі підготовки - це його час, а в процесі проведення тренінгу тільки про учасників і те, що зараз відбувається, а головне - забезпечує і управляє груповою динамікою на тренінгу.

Один з елементів підтримки динаміки тренінгу - чітке розуміння тренером того, на якому етапі свого розвитку перебуває група і який у зв'язку з цим методичний прийом буде доречний і доцільний.

Так, як тренінг - це життя, а життя ніколи не йде точно за планом, вам потрібно вміти управляти реальністю на ходу. Тренер - свого роду жонглер, вміло жонглюючий потрібними елементами (методичними прийомами), постійно утримуючи групу в певному тонусі, підтримуючи динаміку.

Отже, для того щоб підтримувати потрібну динаміку на тренінгу, важливо пам'ятати про наступні правила:

- Чергувати методичні прийоми з точки зору активності включення учасників в процес навчання.

- Чергувати методичні прийоми з точки зору індивідуальних і групових показників.

- Чергувати методичні прийоми з точки зору етапів розвитку групи.

- Чергувати методичні прийоми з точки зору фізичного і емоційного стану групи.

- Чергувати методичні прийоми з точки зору тривалості тренінгу.

- Чергувати методичні прийоми з точки зору особистісних особливостей учасників.

Запобігти виникненню всіляких складнощів і нюансів можна тільки при гарній попередній підготовці. І це все в руках самого тренера. Тоді і тільки тоді кожен проведений тренінг буде приносити задоволення і самому тренеру і залишати лише позитивно-незабутні враження у учасників.

30.05.2012 - Парад ідей з тренінгу «Технології продажів та просування тренінгів» [6]

30.05.2012 - Рішення завжди є [7]

23.05.2012 - Використання модерації в тренінгах [8]

23.05.2012 - Мозковий штурм як форма групової дискусії [9]

27.03.2012 - Як використовувати зображення на фліпчарті [10]