Блоги

Версія для друку [3] Відіслати другу [4] 20.03.2012 08:11  Лазар-Виноградова Іванна [5]

Як стати чудовим тренером?

Мабуть кожен з нас над цим замислювався. Ми постійно шукаємо нові способи для того, щоб покращувати свої тренерські вміння та стати кращим тренером, ніж ми уже є. Та чи реально стати справді великим тренером?

У своїй книзі «Від хорошого до великого» Джим Колінз дає кілька порад, як тренер може покращити свою кваліфікацію. В лівій колонці перераховані атрибути хорошого тренера. Але ж  добре може бути чудовим. Тому в правій колонці ви знайдете кілька ідей, які виходять за рамки хорошого і зроблять з вас професіонала.

Хороші тренери

Чудові тренери також. . .

Розробляють тренінг та здійснюють підготовку, яка  охоплює всі стилі навчання

Спілкуються з людьми, для щоб навчити кожного учасника та задовольнити потреби кожного.

Добре володіють контентом

Постійно оновлюють  та покращують контент, згідно з організаційними та промисловими потребами

Мають відмінні презентаційні навички

Шукають можливості для зворотного зв'язку

Гнучкі в складних ситуаціях

Мають завжди запасний план та готові варіанти вирішення  ситуацій, які могли б виникнути

В захваті від теми навчання

Надихають учасників

Повідомляють про останні події в своїй галузі

Стають експертами і роблять значний внесок в галузь у формі статей та книг

Ефективно управляють навчальним процесом

Забезпечують зворотній зв'язок та впроваджують постійні вдосконалення

Переконуються, що учасники вчаться

Забезпечують відповідність отриманих знань до аспектів роботи,  стежать за процесом навчання

Хороші комунікаторами

Гнучкі комунікатори не залежно від ситуації

 

Тож як бачите чудові тренери роблять все, що роблять хороші тренери, але набагато більше. Інвестуйте в себе.  Рухайтесь від хорошого до великого. Вірте в себе. Якщо не ви самі, то хто ж це зробить?


30.05.2012 - Парад ідей з тренінгу «Технології продажів та просування тренінгів» [6]

30.05.2012 - Рішення завжди є [7]

23.05.2012 - Щоб день промайнув непомітно [8]

23.05.2012 - Використання модерації в тренінгах [9]

23.05.2012 - Мозковий штурм як форма групової дискусії [10]

27.03.2012 - Як використовувати зображення на фліпчарті [11]