Статті

  Будь - яке підприємство здійснює виробничо - господарську діяльність, дозволену законом, на правах юридичної особи. Рішення про утворення підприємства і його ліквідацію затверджується органом, який прийняв рішення про це, і реєструється в місцевому органі державної адміністрації. На тренінгах, які проходили за участю представників кадрової служби, дуже часто задавалися питання про дії «кадровиків» при ліквідації підприємства. Я порадила скористатися сайтом компанії, бо саме тут останнім часом бачу багато інформації стосовно питань, які пов’язані з роботою кадрової служби.

  Як відомо, в світі ефективно працюють дві системи кадрового діловодства – американська та японська. При використанні американської системи складається профіль вакансії, де прописуються критерії та вимоги до кандидата – професійні якості та індивідуальні риси майбутнього працівника.  

  Кожен новий працівник, який приходить в компанію вже є так чи інакше мотивованим. При цьому в ролі мотиваторів для нього можуть виступати як гроші, так і можливість кар’єрного росту, здобуття досвіду, і т.д. Та, на жаль, не завжди подібна мотивація залишається на довго, і частіш за все за рахунок помилок керівництва у виборі правильних інструментів впливу на конкретного працівника вона змінюється на демотивацію. В свою чергу,демотивований працівник це практично втрачена бойова одиниця, адже незалежно від того, що стало причиною втрати мотивації, скоріш за все такий співробітник, або буде виконувати свою роботу не дуже якісно, або ж взагалі змінить компанію.