Чем отличается семинар от тренинга?

Часто сталкиваюсь с людьми, которые путают понятия «семинар» и «тренинг», что подтолкнуло к написанию данного поста. Судите сами, как называется то, что вы делаете и, что просит Заказчик.

СЕМИНАР

От лат. Seminarium — рассадник, то место, где сеют семена. Здесь под семенами, конечно, подразумеваются знания. Семинар -  это вид групповых занятий, на которых участники обсуждают сообщения и доклады, которые заранее подготовлены. Эти занятия очень похожи на лекции, но на семинаре обязательно присутствует обсуждение темы. Семинары отлично подходят для того, чтобы получить новые знания или привести их в порядок. Семинар позволяет разложить знания участников по полочкам. Листая слайды и начитывая лекционный материал, мы даём новые знания, но не навык.

Ведущий семинара стоит выше участников и глаголит истину…

Количество участников зависит от размеров помещения, в котором он проводиться.

Время проведения может длиться до нескольких дней.

Эффективность семинара измеряется «сухим остатком».

Минус: участники семинара получают некоторое количество знаний, но они по-прежнему не умеют делать то, о чем узнали. Чтобы успешно начать своё дело (бизнес), продавать или управлять людьми, одних теоретических знаний мало. Не достаточно знать, как продавать ту илииную услугу, как правильно ставить задачу подчиненному или как повысить его мотивацию. Нужно УМЕТЬ это делать.

Главное: семинар — это теория.

ТРЕНИНГ

В переводе с английского означает «тренировка». Под тренингом понимаются систематические упражнения для приобретения или совершенствования какого-либо навыка, умения. Основная цель любой тренировки — отточить на практике полученные знания и навыки, то есть любой тренинг нацелен на отработку навыков. Желательно в ходе тренинга довести нужные навыки до автоматизма. Настоящий тренинг состоит на 10% из теории и на 90% из практических занятий!!!

Тренинг – это форма, специально придуманная для переучивания взрослых. Голова среднестатистического взрослого устроена так, что он сопротивляется новым знаниям и навыкам. Чтобы помочь человеку преодолеть это сопротивление, разрабатываются специальные полуигровые задания, индивидуальная работа перемежается работой в парах или в группах из 3-6 человек.

Акцент на тренинге делается не столько на сообщении новых знаний (хотя и это присутствует), сколько на закреплении навыков, которые понадобятся взрослому человеку для развития своей карьеры (своего бизнеса).

Как правило, выясняется, что в предыдущем опыте человека и в его размышлениях о ближайшем будущем уже присутствуют нужные догадки и умения, которые он и извлекает из себя с помощью тренера и группы.
Итог хорошего тренинга – новые навыки, систематизированные и актуализированные старые навыки, мотивация использовать то и другое для развития, карьеры, успеха.

Высококачественный тренинг— это активный способ обучения. В него входит:

• самостоятельная работа, проверка опыта,
• работа вгруппах, обмен опытом,
• решение кейсов, дискуссии ит.п.

Главное на тренинге – это активность, опыт участников до обучения, мини-лекция и отработка навыка с использованием новых знаний!

На практических занятиях отрабатываются приемы длярешения сложных ситуаций. Каждый участник тренируется вразнообразных играх, упражнениях, проигрывая многократно свое поведение всложной ситуации. Он получает обратную связь: другие участники итренер говорят, насколько успешно было выполнено упражнение. Анализируются все плюсы иминусы, проявленные участником. Он может подкорректировать свои действия наоснове такого «взгляда состороны», иснова тренировать навык.

Очень часто во время проведения тренинга ведется видеосъемка для наглядной демонстрации участникам уровня выполнения упражнений.

Ведущий тренинга старается, чтобы работали сами участники тренинга.

Количество участников

Для проведения качественного тренинга нужна группа в составе не менее шести, но не более двенадцати — пятнадцати человек. Отработать навык несколько раз, получить обратную связь можно только в группе, не превышающей 15 человек. Нижняя граница — 6 человек, объясняется тем, что упражнения на отработку проходят как работа в парах или в группе.

Эффективность тренинга измеряется реальными изменениями поведения. Появляются отработанные навыки, которых не было до тренинга, и ощущение «да, теперь я умею».

Минус: тренинг не подходит для работы с неподготовленными участниками.

Главное: тренинг — это практика.

Основное отличие семинара от тренинга в том, что на семинарах больше уделяют внимание теоретическим положениям, в то время как тренинг развивает практические навыки.

Для удобства сопоставления все данные сведены в таблицу:

Полагаю, вы можете сказать, какую форму вы используете при обучении участников и, как это согласуется с желаниями Заказчика.

30.11.2015 - Сила слова

26.08.2015 - Мотивация предпринимательства

09.07.2015 - В чём счастье? Счастье - это жить!

16.06.2015 - Тренінг-семінар для військовослужбовців у Запоріжжі

22.05.2015 - День вишиванки у центрі зайнятості