Охота за работой – необычная стратегия трудоустройства

Стандартный механизм «рассылаешь резюме — ходишь по собеседованиям — получаешь работу» бывает очень часто НЕ ЭФФЕКТИВЕН. Ведь на любую, более-менее приличную, вакансию стоят очереди, за эти места ведется настоящая борьба.

Как же выделиться среди этих толп желающих устроиться на работу?

Как найти своё место под солнцем?

И почему не всем удается удачно справиться с этой задачей?

Вы можете быть созданы для «именно вот этой» работы — и можете даже обладать всеми необходимыми навыками, практическими наработками, и, главное, полны желания РАБОТАТЬ, но… Если вы не подходите на вожделенную вакансию по формальным параметрам -  опыт, образование (ну нету вас нужной «корочки») и т.д., то почти гарантировано не пройдёте даже первого собеседования с менеджером по персоналу. Ведь он зачастую делает выбор исключительно исходя из того, насколько вы соответствуете именно стандартным требованиям.

Так вот, чтобы поиск работы был более эффективным надо действовать хитрее.

Почему бы не попробовать «пойти другим путем»?

Предлагаю ознакомиться с популярной во многих странах, давно живущих в условиях развитого капитализма, стратегией под названием джобхантинг («охота за работой»).

Итак, в чем же заключается эта стратегия?

Шаг 1. Изучаем себя и свои навыки. Для этой цели лучше использовать SWOT-анализ и «концепцию ежа Коллинза».

Суть "концепции Коллинза" в следующем: рисуются три круга.

Внутри круга №1. Описываем все, что волнует и к чему мы испытываем страсть.

Круг №2. Что мы можем делать лучше всех в мире?

Круг № 3.Что нравится делать больше всего?

Круги накладывают друг на друга, и на пересечении этих трех кругов и концентрируется деятельность, которая отражает наш жизненный выбор.

Это главный пункт! Без досконального знания своих сильных сторон и отличительных особенностей, дальнейшие шаги бессмыслены и бесполезны.

Шаг 2. В результате понимаемкем  именнонам  важно работать.

Шаг 3. Подготавливаем предложение — основу наших презентационных материалов (резюме, фотографии и др.).

Шаг 4. Выявляем основные критерии места работы, где хотели бы работать (Только без страха и стеснения. Просите, и дано вам будет!)

Шаг 5. Проводим первичное исследование и составляем список абсолютно всех компаний, которые могут быть нам интересны.

Шаг 6. Наводим справки: атмосфера в коллективе, политика руководства, платёжеспособность работодателя. Это особенно важно, ведь все пишут на своих сайтах, что дела у них в полном порядке, а самом деле все может быть иначе.

Здесь все средства хороши - вплоть до знакомства с теми, кто там уже работал или работает. 

Обычно после выполнения последнего пункта, компаний в списке остаётся значительно меньше.

Шаг 7. «Выходим» на топ-менеджеров оставшихся компаний с предложением встретиться с помощью одного их маркетинговых инструментов персонального касания (этот метод состоит в персональном, индивидуализированном обращении к работодателю, который при таком обращении внимательнее вникает в суть предложения и активнее реагирует на него.)

Шаг 8. И, теперь самое главное: встреча, переговоры, «продажа себя». Предложение себя на вакансию начинается со слов: «Благодаря моей работе ваша компания  получит….» Необходимо показать выгоду которую получают именно они. Здесь важную роль играет знание своих сильных сторон и умение «продать» их. Этот пункт, возможно, придётся повторить не один раз. Если вы уверены, что это именно то предприятие где вы желаете работать, разрешается брать работодателя измором или длительной осадой. :) А может быть придётся согласиться не совсем на свою должность, только для того, чтоб зацепиться и иметь возможность показать себя.
 

Шаг 9. Затем формальное собеседование с «кадровиками».

Шаг 10. После успешного собеседования подписываем трудовой договор и приступаем к работе.

Конечно, такая стратегия очень  необычная. Но она может дать реальный результат. 
 

− Приведу пример из жизни.

Молодая девушка получила образование по специальности учитель начальных классов. Когда пришло время трудоустраиваться, она удивила всех тем, что поедет в Киев и работать она собирается вовсе не учителем. Оказалось, что училась на педагога она просто потому, что поступила на бюджет, а увлекается она всем тем, что касается ИT технологий. Действительно все замечали, что в этой сфере у нее отличные способности, но возможности у родителей были ограничены, поэтому и образование она получила такое, какое получилось получить. Но, несмотря на все эти, казалось бы, непреодолимые обстоятельства ее мечта сбылась. Она довольно успешно работает в г. Киеве в одной из крупных компаний в сфере ИT технологий.

Как у нее все это получилось? Она просто СДЕЛАЛА то, на что не решались другие. Еще учась в университете, она нашла через интернет фирму, в которой хотела бы работать, узнала о ней абсолютно все, что только можно было узнать. Затем поехала в Киев и смогла выйти на директора этой компании. Рассказав ему обо всем, что она знает, умеет и еще о том, что она обучаемая, исполнительная и почему ХОЧЕТ работать именно здесь, она получила отказ... Несколько дней она просто караулила этого директора под дверью фирмы.

Только после этого взяли … уборщицей и секретарем в одном лице.

Я сознательно опустила в этом рассказе множество трудностей, сложностей и разочарований которые ей пришлось испытать на этом пути. Ведь главное, что сейчас она довольна и своим профессиональным и своим карьерным ростом, и тем, что мечты сбываются.

Чтобы повторить подобный успех вам не надо быть супер переговорщиком — достаточно лишь знать базовые инструменты и применять их.

Ну и, наверное, самое главное, что после того как вы проделаете все эти шаги и опробуете данную стратегию ваша самооценка повысится многократно, ваше резюме изменится, а поведение на собеседовании будет выделять вас из общей массы претендентов.

(По материалам интернета и личным наблюдениям).