Позитивний кар'єризм

Чи чули Ви про таке поняттям як позитивний кар’єризм? Це робота в першу чергу для душі, а в другу чергу для заробітку. Це коли людина дає максимум продуктивності, відповідно максимум якості і відповідно максимальне матеріальне і моральне задоволення. Коли ж це можливо? Це можливо тоді, коли людина працює і займається тим, що їй до душі, там де їй подобається і ця діяльність доставляє їй максимум задоволення.

Правила позитивного кар’єризму доволі прості:

1. Я роблю лиш те від чого моя душа радіє і отримує найбільше задоволення.

2. Я роблю свою справу чесно і найбільш продуктивно.

3. Вдячність всім і за все.

Дуже добре коли відомо чим займатись і що саме до душі, а коли це невідомо, що робити?

Є дуже проста і цікава вправа для визначення свого улюбленого заняття:

Протягом одного тижня ми відмічаємо будь-які наші дії чи заняття плюс або мінус, тобто якщо те що ми робили приносило задоволення, то це плюс, якщо навпаки мінус. В кінці тижня підводимо підсумки і визначаємо напрямок діяльності.

Також дуже важлива мотивація на успіх, чи другими словами успішне спонукання до дії. Є тест, можливо Ви з ним знайомі, на визначення рівня мотивації до успіху.

Методика діагностики особистості на мотивацію до успіху Т. Елерса

Вам буде запропонований 41 питання, на кожне з яких дайте відповідь «так» чи «ні».

Запитання:

1. Коли є вибір між двома варіантами, його краще зробити швидше, ніж відкласти на певний час.
2. Я легко дратуюся, коли помічаю, що не можу на всі 100% виконати завдання.
3. Коли я працюю, це виглядає так, ніби я все ставлю на карту.
4. Коли виникає проблемна ситуація, я найчастіше приймаю рішення одним з останніх.
5. Коли у мене два дні підряд немає зайнятості, я втрачаю спокій.
6. У деякі дні мої успіхи нижче середніх.
7. По відношенню до себе я більш строгий, ніж по відношенню до інших.
8. Я більш доброзичливий, ніж інші.
9. Коли я відмовляюся від важкого завдання, я потім суворо засуджую себе, бо знаю, що в ньому я досяг би успіху.
10. У процесі роботи я потребую невеликих пауз для відпочинку.
11. Старанність - це не основна моя риса.
12. Мої досягнення в роботі не завжди однакові.
13. Мене більше приваблює інша робота, ніж та, якою я зайнятий.
14. Осуд стимулює мене сильніше, ніж похвала.
15. Я знаю, що мої колеги вважають мене діловою людиною.
16. Перешкоди роблять мої рішення більш твердими.
17. У мене легко викликати честолюбство.
18. Коли я працюю без натхнення, це зазвичай помітно.
19. При виконанні роботи я не розраховую на допомогу інших.
20. Іноді я відкладаю те, що повинен був зробити зараз.
21. Треба покладатися тільки на самого себе.
22. У житті мало речей, важливіших, ніж гроші.
23. Завжди, коли мені треба буде виконати важливе завдання, я ні про що інше не думаю.
24. Я менш честолюбний, ніж багато інших.
25. У кінці відпустки я зазвичай радію, що скоро вийду на роботу.
26. Коли я налаштований на роботу, я роблю її краще і кваліфікованіше, ніж інші.
27. Мені простіше і легше спілкуватися з людьми, які можуть завзято працювати.
28. Коли у мене немає справ, я відчуваю, що мені не по собі.
29. Мені доводиться виконувати відповідальну роботу частіше, ніж іншим.
30. Коли мені доводиться приймати рішення, я намагаюся робити це якомога краще.
31. Мої друзі іноді вважають мене ледачим.
32. Мої успіхи в якійсь мірі залежать від моїх колег.
33. Безглуздо протидіяти волі керівника.
34. Іноді не знаєш, яку роботу доведеться виконувати.
35. Коли щось не ладиться, я нетерплячий.
36. Я зазвичай звертаю мало уваги на свої досягнення.
37. Коли я працюю разом з іншими, моя робота дає великі результати, ніж робота інших.
38. Багато чого, за що я беруся, я не доводжу до кінця.
39. Я заздрю людям, якізавантаженіроботою.
40. Я не заздрю тим, хто прагне до влади і положення.
41. Коли я впевнений, що стою на правильному шляху, для доведення своєї правоти я йду аж до крайніх заходів.

КЛЮЧ

Ви отримали по 1 балу за відповіді «так» на наступні питання: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41. Ви також отримали по 1 балу за відповіді «ні» на запитання: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39. Відповіді на питання 1,11, 12, 19, 28, 33, 34, 35, 40 не враховуються.

Підрахуйте суму набраних балів.

Результат. Від 1 до 10 балів: низька мотивація до успіху; від 11 до 16 балів: середній рівень мотивації; від 17 до 20 балів: помірковано високий рівень мотивації; понад 21 бали: занадто високий рівень мотивації до успіху.

Дослідження показали, що люди, помірно і сильно орієнтовані на успіх, вважають за краще середній рівень ризику. Ті ж, хто боїться невдач, віддають перевагу малому або, навпаки, занадто великому рівню ризику. Чим вище мотивація людини до успіху - досягненню мети, тим нижче готовність до ризику. При цьому мотивація до успіху впливає і на надію на успіх: при сильній мотивації до успіху надії на успіх зазвичай скромніші, ніж при слабкій мотивації до успіху.

До того ж людям, мотивованим на успіх і мають великі надії на нього, властиво уникати високого ризику.

Ті, хто сильно мотивований на успіх і мають високу готовність до ризику, рідше потрапляють в нещасні випадки, ніж ті, які мають високу готовність до ризику, але високу мотивацію до уникнення невдач . І навпаки, коли у людини є висока мотивація до уникнення невдач , то це перешкоджає мотиву до успіху - досягненню мети.

Неважливо чим людина займається і який в цьому зміст, важливо,щоб те що вона робить приносило їй радість та задоволення!

29.08.2013 - Люди зрілого віку…

31.03.2013 - Цей чарівний світ життя

18.12.2012 - Новий Рік не стукає в вікно, а вже на порозі…

04.12.2012 - Де і як продати власні вироби? Відповідь є !

04.11.2012 - Світло прощення