IQholding успішно завершив серію тренінгів з управлінського розвитку для співробітників Національного агентства з питань запобігання корупції

Протягом травня-липня 2021 року компанією ТзОВ «АйКю Холдинг»  надано послуги проведення навчань з управлінського розвитку для НАЗК. А саме, для ТОП-керівників, HR та керівників підрозділів.

Даний проект реалізовувався відповідно до положень Угоди між Урядом України та Урядом США про гуманітарне та техніко-економічне співробітництво, на виконання проекту «Підтримка організацій-лідерів у протидії корупції в Україні «ВзаємоДія» (SACCI) на замовлення MSI (що є виконавцем програм та проектів міжнародної технічної допомоги в Україні відповідно до вказаної Угоди).

Навчання передбачало опрацювання тематики щодо ефективних систем кадрового управління, управління результативністю, культурою, комунікаціями, винагородою, навчаннями, розвитком, культурою та комунікаціями, управління проектами в структурі організації,  та інше.

Основні цілі, що були визначені як пріоритетні в результаті проходження тренінгів, передбачали сформування учасниками чіткого бачення та розуміння системи управління персоналом в організації, сформування знання по кожній із його інструментальних функцій та функціональних напрямків, впровадження процесів управління персоналом в якості проектних завдань та отримання зворотного зв'язку від тренерів щодо якості впровадження проектів.

Загалом, навчальна програма складалася із 4-ох модулів, сумарною кількістю 8 днів (07-08 квітня; 02-03 червня 14-15, 28-29 липня).

Вона включала як теоретичну такі практичну частини. Відбувалося опрацювання реальних кейсів  (якщо в процесі роботи виникали потреба в розгляді нових кейсів, усі вони були включені в поточний або наступний тренінг для  опрацювання); практичне опрацювання розглянутих технологій та інструментів в проекти НАЗК та  удосконалення  існуючих HR-проєктів з урахуванням розглянутого матеріалу; створення діалогової моделі, спрямованої на посилення комунікацій між учасниками, підвищення рівня взаємодії і згуртованості в команді, тощо.

Найбільш цікавими та практично корисними за тематикою (за відгуками самих учасників) для них виявилися питання формування бренду роботодавця, роботи з кадровим резервом, форуми в визначення резервістів, управління результативністю та підбір персоналу.

Також, слухачі висловили побажання подальших тем до опрацювання на майбутніх тренінгах, а саме: взаємодія в конфлікті, розвиток управлінських навичок, менеджмент, базові навички роботи з Excel (використання HR метрик та їх обробка, робота з динамічною інформацією).

Колектив ТзОВ «АйКю Холдинг» висловлює вдячність за довіру у такій відповідальній місії і сподівається на подальшу співпрацю у творенні якісних змін у нашій державі уже в нових спільних проектах!