Про зміни в порядку оплати листка непрацездатності

Нагадаю, що  прийнятий в грудні доленосний  для багатьох українців  Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування  загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці"№77  від 28.12.2014 р  діє в повній силі. Тож, не забуваймо,  що відтепер  допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується   застрахованим особам  залежно від страхового стажу в таких розмірах:

1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) -застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;

2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) -застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;

3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) -застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;

4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) -застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.

Крім того, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду.

Щодо права  на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку
з тимчасовою втратою працездатності, то застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності -виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;

2) допомога по вагітності та пологах -виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

31.03.2015 - Допомога по вагітності та пологах для працюючої жінки: що необхідно знати майбутній мамі?