Робота в команді. Тренінг відбувся...

Хочу поділитись враженнями від поїздки до славного Львова.  На жаль, я була обмежена в часі, щоб доволі насолодитись зустріччю з містом. Головна ціль поїздки – це корпоративний тренінг «Робота в команді» для працівників ТзОВ «Ерікполь».

По-перше, хочу висловити подяку учасникам тренінгу. Я була дуже вражена  креативністю мислення, компетентністю, чуйністю ставлення учасників, як до мене, як тренера, так і один до одного. Я зустрілася з чудовими, дуже коректними людьми, з якими мені було дуже легко, комфортно та приємно працювати.

Тренінг почався з самоаналізу учасників: «Хто Я?», «Який Я?», мої досягнення, цілі, цінності місія. Потім ми пошукали спільність кожного «Я» з груповим «Ми». Учасники презентували свої «Герби», ділились своїми особистими досягненнями у житті, а також у діяльності, аналізували свої сильні сторони, які допомагають досягати поставлених цілей.

Дуже цікавим та вражаючим був груповий досвід «Проблеми підприємства», завданням якого було використання нового досвіду групової взаємодії у вирішені проблем підприємства та виявлення креативних здібностей групи. Перша частина тренінгу завершилась побудовою «Містечка» та спільного «Гербу» групи.

Друга частина тренінгу була дуже інформативною, насиченою роботою з тестами та методиками, за допомогою яких кожен учасник мав можливість проаналізувати свої сильні та слабкі сторони, та визначити свої командні ролі у групі. Учасники отримали досвід проведення «SWOT- аналізу особистості» та прийшли до висновку, що немає недоліків у людини – вона є цілісною істотою, довершеним творінням природи, а недолік полягає лише в недоліку знань про самого себе.

Щоб бути щасливим та успішним, достатньо використовувати тільки сильні свої якості. Знання себе дає правильний напрямок у всіх життєвих обставинах, коли ми робимо вибір. Та наскільки кожен адекватно сприймає свої якості, учасники могли проаналізувати після вправи на початку тренінгу «Хто Я?» (де кожен оцінював себе сам) та вправи «Валіза» наприкінці тренінгу (де якості кожного визначала група).

У групі визначились лідери, генератори та оцінювачі ідей, критики та інші командні ролі. Кожен міг інтуїтивно визначити свою роль та підтвердити це, або спростувати за допомогою тесту М. Белбіна.

Одним з завдань тренінгу було посилення відчуття згуртованості групи. Результативність виконання цієї задачі учасники відчули у порівняльному аналізі своїх малюнків групи на початку тренінгу та вкінці. З’явився чіткий зв'язок між символічними зображеннями учасників, підвищився ступінь індивідуальної вираженості їх зображень, об’єднаних в коло.

Тренінг завершився написанням «листів у майбутнє» (контракту кожного з самим собою). Кожен учасник отримає свій лист через місяць і буде мати ще одну можливість «зустріти себе самого» таким, яким кожен з учасників бачив себе в кінці роботи під час тренінгу. Мені, як тренеру, дуже не хотілось прощатись з учасниками і, я маю надію на нові наші зустрічі у майбутньому.

А сьогодні я кажу вам «Хай щастить, бо ви цього варті!»

P.S. Пропоную визначити власний стиль поведінки в конфліктних ситуаціях за допомогою тесту К. Томаса.

Тест

26.07.2016 - Чем отличается семинар от тренинга?

30.11.2015 - Сила слова

26.08.2015 - Мотивация предпринимательства

09.07.2015 - В чём счастье? Счастье - это жить!

16.06.2015 - Тренінг-семінар для військовослужбовців у Запоріжжі

22.05.2015 - День вишиванки у центрі зайнятості