Статті автора
Якщо Ви виявили у себе ознаки професійного вигорання, проведіть наступну роботу – визначте основні джерела стресу у Вашій професійній діяльності. Один із способів це зробити – скласти список усіх стрес-факторів на вашому робочому місці. А після цього проранжувати отриманий список, залежно від сили стресової реакції. Перший номер присвойте фактору, який спричиняє у вас найбільший стрес, останній номер – найменш значущому.
Заповніть наведену нижче табличку, вписавши у неї п’ять найважливіших джерел стресу, і коротко описавши вашу реакцію на них.
Найважливіші джерела стресу (стресори) |
Ваша реакція на стресори |
---|---|
1. |
|
2. |
|
3. |
|
4. |
|
5. |
|
А тепер запитайте себе: «Чи хочу я і надалі відчувати на собі вплив виявлених стресорів?». «Чи влаштовує мене спосіб, в який я реагую на стрес?».
Якщо Ваша відповідь «ні», тоді поміркуйте над тим, яких джерел стресу Ви можете уникнути, зменшити їхній вплив на вас, а то й зовсім нівелювати. Якщо це можливо – дійте.
Якщо Ви дійшли висновку, що неспроможні вплинути на найважливіші стресори, то розставте пріоритети: що для Вас важливіше – залишатися на теперішньому робочому місці і поступово «вигорати», чи змінити місце роботи?
А ще проаналізуйте відповіді у другій колонці. Ваші типові реакції на стрес працюють на Вас чи проти Вас? Можливо, варто вдаватись до інших, більш ефективних способів роботи зі стресом?
Про те, які існують антистресові техніки та прийоми, поговоримо у наступній нашій зустрічі.
24.07.2014 - Поповнення власної енергії
19.05.2014 - Мозковий штурм та фасилітація: подібності та відмінності
17.04.2014 - Вправа на подолання стереотипності мислення
08.10.2013 - Тренінг для працівників Служби Зайнятості Волинської області
29.09.2013 - ДЯКУЮ!
27.09.2013 - Правила – «рятівне коло» на тренінгу
Тема дуже поширена та викликає потребу в більшій інформованості у напрямку методів профілактики синдрому. Якщо Ви маєте ще, також корисний матеріал(практичні вправи) з даної теми, то маю прохання до Вас продовжити, бо на мою думку, це буде корисним і іншим тренерам, які знайомлять з цією темою учасників тренінгів. Дякую.
Додати новий коментар