Соціальні тези про гендерні терези…

Відтепер одинокі батьки мають однакові з одинокими матерями права. Відповідні норми передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівності прав одиноких матерів та одиноких батьків», що був ухвалений Верховною Радою 15 травня та опублікований 11 червня 2013 року.

Батько-одинак, так само, як і одинока мати, зможуть звертатися до суду, якщо їм відмовили у прийнятті на роботу. Тобто у разі, якщо Ви є батьком дитини віком до 14 років і це єдина перепона для найму, через яку Вас не взяли на посаду, це рішення можна оскаржити в суді. Оскаржити, звісно, можна. А чи буде комфортно  працюватися після судової тяганини?

Крім того, одинокі батьки також отримали право на першочергове одержання житла. Якщо раніше тільки одинокі матері мали змогу ставати на чергу для забезпечення житлом, то тепер це можуть зробити і татусі. І це абсолютно справедливо, оскільки одинокі батьки на рівні з жінками самотужки виховують дітей, тому мають користуватися рівними з ними правами. Ставати в чергу, звісно, можна. Чи можна отримати житло? Це вже інше запитання.

Багатодітні батьки, які виховали п’ятьох і більше дітей, молодшому з яких виповнилось шість років, за відсутності матері, отримують право на пенсію за особливі заслуги. Вже з 1 січня 2014 року ця норма набуде чинності. Усі ці кроки направлені на встановлення соціальної справедливості по відношенню до одиноких батьків.

Не обминули соціальні новації й жінок. З 1 липня поточного року період відпустки по вагітності та пологах зараховуватиметься до страхового стажу. Відповідна норма передбачена Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії».

Відтепер загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню підлягають жінки, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами та отримують допомогу. Цей період буде зараховуватися до страхового стажу під час призначення їм пенсії. Питання зарахування до страхового стажу періоду перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами неодноразово було каменем спотикання. Щоб ця норма почала діяти, народні обранці внесли зміни до законодавства щодо збору єдиного соціального внеску. При звичайних пологах – це більше трьох місяців страхового стажу, при ускладнених пологах – майже п’ять. Народжуємо! За все платить роботодавець. Згідно норм законодавства страхові внески за період перебування у декретній відпустці роботодавець сплачуватиме, виходячи з нарахованої суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами: нарахування ЄСВ - 33,2% від цієї суми, утримання - 2% з суми допомоги по вагітності і пологах. Щодо перебування члена сім’ї (батько чи мати) у відпустці по догляду за дитиною, який буде до 3-х років «сидіти» у цій відпустці, дискусія про страховий стаж не ведеться. Не сплачуєш ЄСВ – не маєш страхового стажу.

 Задля скорочення дефіциту коштів Пенсійний фонд готовий отримувати внески навіть від заробітчан, що працюють поза межами країни. А чому ні? Як працювати – то за кордоном, а як отримувати пенсію – то в Україні. Громадянином можеш ти не бути, а платником податків – добровільно зобов’язаний. Теоретично все сходиться. От тільки питання: чия ж дитинка?

03.06.2015 - Бізнесменами не народжуються…

01.04.2014 - Нові можливості для безробітних