Чи встановлюється підсумовуваний облік робочого часу найманим працівникам у фізичних осіб підприємців?

Про це у мене часто запитують представники малого та середнього бізнесу з цією ознакою організаційно – правової форми підприємницької діяльності. Трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем реалізуються  через заключення трудового договору. Сторони договору це – найманий працівник і роботодавець. Ця категорія роботодавців має деякі особливості у трудовому праві. У трудовому договорі між працівником і фізичною особою указується термін виконання роботи, характер роботи, розмір заробітної плати, час почала і закінчення робочого дня, вихідні дні, тривалість щорічної відпустки і час його надання і ін.

Форма трудового договора між працівником і фізичною особою, затверджена наказом Мінпраці від 08.06.01 р. № 260. Цим  договором передбачено, що сторони мають право встановлювати підсумовуваний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал і ін.). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин в тиждень. Крім того, при вирішенні питань, не передбачених укладеним між сторонами трудовим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України. Таким чином, особам, що працюють за трудовим договором у фізичних осіб підприємців, може встановлюватися підсумовуваний облік робочого часу.

Головне треба встановити правильну процедуру обліку локальними актами роботодавця. До речі в таких ситуаціях треба користатися Листом  Мінсоцполітіки від 27.08.13 р. № 372/13/116-13. Але є проблема, на яку слід звернути увагу всіх роботодавців. Чинне законодавство про працю містить такі терміни: робочий час нормальної тривалості, робочий час скороченої три-валості, і неповний робочий час. І наразі, дуже добре пам’ятайте, що при вста-новлені  скороченої тривалості  робочого часу, не зменшується розмір заро-бітньої платні  працівнику. Ось приклад з фактичної ситуації (18.10.2013 року): читаю договір, режим роботи з 8.00-17.00 (40 год на неділю), перерва  12.00-14.00, оклад 1500 грн. нараховує роботодавець за фактично відпрацьований час, тобто менше ніж 1500 грн (в договорі). Шановний роботодавець – це твоя проблема, що ти перерву ставиш дві години – це ти встановлюєш скорочену тривалість робочого часу!  А тому мусиш нарахувати  як у договорі 1500 грн.

15.11.2015 - Единый порядок оформления результатов документальных проверок

13.10.2015 - Применение POS-терминала обязывает проводить расчетные операции через РРО

21.09.2015 - Чи законно виплачувати заробітну плату за рахунок готівки?

30.08.2015 - По фіскальному чеку можемо перевірити легальність касового апарату

20.08.2015 - Арендные операции

14.07.2015 - Обеспечение прав и свобод переселенцев