Щиро вважаю, що деякі секрети в професійній діяльності, зовсім не мають бути секретами.
Чому так? Все просто.
На мою думку, основний, такий «глобальний» девіз існування кожної свідомої людини на нашій планеті, має звучати приблизно таким чином – «я роблю світ краще!».
Якщо не вдаватися до подробиць та роздумів про те, чому в нашій країні частіше всього в даному девізі перед словом «світ» стоїть ще й слово «свій», то можна без зайвих думок заявити про те, що будь який успішний досвід має бути розділений з іншими, для того, аби ті інші, також могли «робити світ краще».
Переводячи дану теорію в площину нашої професійної діяльності, можу впевнено сказати, що свідомо, чи не свідомо, ми з вами робимо світ краще, адже як мінімум несемо певну просвітницьку інформацію до тих, хто її потребує (навіть якщо іноді вони кажуть, чи вважають, що не потребують її =)).
Тому, пропоную ділитися своїми секретами того, як це робить кожен з нас.
Тобто, які інструменти, чи методи ви використовуєте для того, аби кожен з учасників зміг оцінити важливість тренінгу, а також запам’ятав найважливіше?
Особисто своїм, основним секретом, якщо це так можна назвати, я вважаю - «входження в становище кожного учасника тренінгу». Іншими словами кажучи, будь який тренінговий матеріал намагаюся адаптувати до професійної чи життєвої ситуації кожного окремо взятого учасника. Таким чином, вони краще сприймають матеріал, а приклад на «їх власному досвіді» краще запам’ятовується, ніж «суха» теорія.
Такий от «маленький секрет» ))
Р.S. Буду радий дізнатися про ваші «секрети» проведення успішного тренінгу =)
07.03.2013 - З 8 березня дорогі колежанки!
02.12.2012 - Перші підсумки 2012-го
19.09.2012 - Куди інвестувати гроші? Частина 2
29.08.2012 - Адаптуємось після відпустки
07.08.2012 - Ще одне джерело, звідки можна брати енергію
28.06.2012 - Чим себе зайняти в дорозі?
Секрета нет, есть - работа. Если ты мастер своего дела, то сможешь сделать тренинг профессионально и глвное результативно. Я против шоу на тренинге, я за результат после тренинга. Вот и весь секрет, который по сути не секрет, а истина.
Секретів набереться, напевно стільки, скільки тренерів тут напише свою думку ;)
Особсито мій - говорити "мовою учасників", тобто адаптовувати матеріал, як то кажуть, під кожну групу. А ще, я завжди розказую на своїх тренінгах різні притчі та історії - одна з них є в моєму блозі:)
Українці люблять казки! :) То чому б не зробити їх дієвим інструментом освіти?
Из личного опыта выступлений перед людьми из категории "Безработные" (хочется изменить формулировку на "В поиске работы"):
больше доверия к тренеру возникает, группа становится более активной, результативной, если я представляюсь не как человек, имеющий "регалии", а наоборот, как человек, находившийся без работы столько-то раз, столько-то дней, имеющий опыт нахождения работы за такое-то время.
Напевно, секрет успішного проведення тренінгу у кожного свій, і не тому що ми його знайшли, а тому що ми дійсно робимо спробу змінити світ на краще ... і це можна побачити в наших очах, які блищать на тренінгу, коли ми мотивуємо наших учасників побачити склянку наполовину наповнену водою, ніж наполовину порожню.
Також, невід`ємними компонентами наших секретів є: позитив, усмішка, сонячний настрій, життєві приклади, віра в себе, впевненість, харизма, ... і багато інших цікавих речей! :)
Додати новий коментар