Скоро ялинка, Новий рік!

Я, особисто дуже люблю – це свято. Прагну вчасно приготувати родинні подарунки, готую подарунки друзям, роблю – це не шкодуючи про витрати, від щирого серця. Маю від цього задоволення, особливо коли подарунок приносить радість.

А хто має права на новорічні подарунки від Фонду соціального страхування, про це напередодні цих свят у мене запитали само зайняті особи, тобто ФО – підприємці?! Новорічні та різдвяні подарунки працівникам та їх дітям можуть надаватись за рахунок:

1) роботодавця,

2) профспілок,

3) ФСС з ТВП (тільки дітям).

У всіх випадках отримання подарунків регулюється чинним законодавством та локальними актами роботодавця.

Роботодавець подарунки може давати дорослим і дітям, регулює своїми  локальними актами. Але пунктом 165.1.39 Податкового кодексу передбачено, що до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається вартість дарунків, якщо їх вартість не перевищує 50% однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року (за винятком грошових виплат у будь-якій сумі). Певні особливості оподаткування подарунків для дітей передбачені Законом України вiд 30.11.2000 № 2117-III «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків». Для підведення підсумків стосовно надання подарунків від роботодавця то слід сказати, що тут на варті стоїть ПКУ.

Первинні профспілкові організації дають подарунки дітям. Але гроші на  подарунки треба взяти у роботодавця. Члени профспілок членські внески не сплачують, членство не розвивають. Тому роботодавець на разі якщо перерахує кошти на   культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, передбачені колективними договорами відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», в межах 4% оподатковуваного прибутку за попередній звітний рік. З’явиться можливість отримати подарунок.

Отже, в колективному договорі варто передбачити обов’язок роботодавця здійснювати відрахування профспілкам на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в сумах, достатніх в тому числі і для придбання подарунків. В результаті роботодавець віднесе вказані суми до «валових» витрат (але не більше 4% оподатковуваного прибутку за будь-який з чотирьох попередніх звітних років) та уникне нарахування ПДВ на вартість подарунків. Оформлення подарунків профспілками  слід вирішити  з урахуванням листа ДПАУ від 16.02.2011 N 4284/7/17-0717.

Подарунки для дітей за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності: Страхувальники – роботодавці (як юридичні, так і фізичні особи) та застраховані особи - СПД – платники єдиного податку та фізичні особи, застраховані на добровільних засадах можуть отримати новорічні подарунки для дітей у відділеннях ФСС з ТВП на підставі заявок в порядку, передбаченому Постановою ФСС з ТВП вiд 25.10.2007 № 48. Застрахована особа має право отримати в поточному році лише один новорічний подарунок за рахунок коштів Фонду на дитину, якій станом на 1 січня наступного календарного року не виповнилося 14 років. Вартість отриманих подарунків не включається до розрахунку загального місячного (річного) оподатковуваного доходу застрахованої особи на підставі підпункту 165.1.1 Податкового кодексу. Це означає, що ПДФО не платить ніхто. Отже не гайте часу, терміново подавайте заявки до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а то під ялинкою  не знайдете подарунок!

15.11.2015 - Единый порядок оформления результатов документальных проверок

13.10.2015 - Применение POS-терминала обязывает проводить расчетные операции через РРО

21.09.2015 - Чи законно виплачувати заробітну плату за рахунок готівки?

30.08.2015 - По фіскальному чеку можемо перевірити легальність касового апарату

20.08.2015 - Арендные операции

14.07.2015 - Обеспечение прав и свобод переселенцев