Блоги
20.03.2012 08:11
Лазар-Виноградова Іванна
Як стати чудовим тренером?
Мабуть кожен з нас над цим замислювався. Ми постійно шукаємо нові способи для того, щоб покращувати свої тренерські вміння та стати кращим тренером, ніж ми уже є. Та чи реально стати справді великим тренером?
У своїй книзі «Від хорошого до великого» Джим Колінз дає кілька порад, як тренер може покращити свою кваліфікацію. В лівій колонці перераховані атрибути хорошого тренера. Але ж добре може бути чудовим. Тому в правій колонці ви знайдете кілька ідей, які виходять за рамки хорошого і зроблять з вас професіонала.
|
Хороші тренери |
Чудові тренери також. . . |
|
Розробляють тренінг та здійснюють підготовку, яка охоплює всі стилі навчання |
Спілкуються з людьми, для щоб навчити кожного учасника та задовольнити потреби кожного. |
|
Добре володіють контентом |
Постійно оновлюють та покращують контент, згідно з організаційними та промисловими потребами |
|
Мають відмінні презентаційні навички |
Шукають можливості для зворотного зв'язку |
|
Гнучкі в складних ситуаціях |
Мають завжди запасний план та готові варіанти вирішення ситуацій, які могли б виникнути |
|
В захваті від теми навчання |
Надихають учасників |
|
Повідомляють про останні події в своїй галузі |
Стають експертами і роблять значний внесок в галузь у формі статей та книг |
|
Ефективно управляють навчальним процесом |
Забезпечують зворотній зв'язок та впроваджують постійні вдосконалення |
|
Переконуються, що учасники вчаться |
Забезпечують відповідність отриманих знань до аспектів роботи, стежать за процесом навчання |
|
Хороші комунікаторами |
Гнучкі комунікатори не залежно від ситуації |
Тож як бачите чудові тренери роблять все, що роблять хороші тренери, але набагато більше. Інвестуйте в себе. Рухайтесь від хорошого до великого. Вірте в себе. Якщо не ви самі, то хто ж це зробить?
30.05.2012 - Парад ідей з тренінгу «Технології продажів та просування тренінгів»
30.05.2012 - Рішення завжди є
23.05.2012 - Щоб день промайнув непомітно
23.05.2012 - Використання модерації в тренінгах
23.05.2012 - Мозковий штурм як форма групової дискусії
27.03.2012 - Як використовувати зображення на фліпчарті
Методологія та практикум
.jpg)
Про зону профросту - +1))
Дякую від себе за дійсно глибокий аналіз. (до деяких книг а жаль зараз руки просто не доходять:(
Про рамки: абсолютно погоджуюсь, що лише вийшовши за їх межі може відкритись справжній потенціал особистості, що не мало важливо для тренера. Тому варто задуматись над тим, щоб мислити і бачити значно ширше, ніж "дозволяють" сьогодні псевдополітики, ЗМІ та інші маніпулятори.
Іванно, просто супер! Втім, як завжди.
Иванка, ты как всегда, предложила очень глубокий материал в своём блоге. Перечитала всю правую колонку и села составила "зоны своего роста" как "чудового тренера". Например, идея: "стають експертами і роблять значний внесок в галузь у формі статей та книг" - давно задумываюсь об этом о своём вкладе в форме статей и чувствую своё слабое место в этом направлении. Правая колонка мотивирует на действия в ещё слабоосвоенном, лично для меня. Наша Компания даёт каждому из нас возможность расти в этом направлении (делать вклад в наше дело ввиде статей и книг). Спасибо!
Додати новий коментар