Должностная инструкция как мотивирующий фактор

Календар

Листопад 2024

				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Фотогалерея

Перейти до галереї

Опитування

Що мотивує Вас відвідувати тренінгові навчання?

безробіття

бажання кар`єрного росту

вимоги керівництва

потреба в нових знаннях та навичках

прагнення до саморозвитку та самовдосконалення

відвідую тренінги за компанію

Проголосувати

архів опитувань

Підписка на розсилку

strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_page::options_submit() should be compatible with views_plugin_display_page::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_page.inc on line 0.
strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_page::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_page.inc on line 0.
strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_block::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_block.inc on line 0.
strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_attachment::options_submit() should be compatible with views_plugin_display_attachment::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_attachment.inc on line 0.
strict warning: Declaration of calendar_plugin_display_attachment::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_plugin_display_attachment.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 0.
strict warning: Declaration of date_api_argument_handler::init() should be compatible with views_handler_argument::init(&$view, &$options) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/date/includes/date_api_argument_handler.inc on line 0.
strict warning: Declaration of calendar_view_plugin_style::options() should be compatible with views_object::options() in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/calendar/includes/calendar_view_plugin_style.inc on line 0.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
strict warning: Declaration of views_attach_plugin_display_node_content::options_submit() should be compatible with views_plugin_display::options_submit(&$form, &$form_state) in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views_attach/views_attach_plugin_display_node_content.inc on line 0.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
warning: Creating default object from empty value in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/date/date/date.module on line 661.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /srv/www/iqholding.com.ua/sites/all/modules/views/views.module on line 879.

Блоги

Макаренко Роман

Статті автора

24.05.2012 18:54 Макаренко Роман

Должностная инструкция как мотивирующий фактор

На тренинге по удержанию ценных сотрудников рассмотрели около 17 пунктов нематериальной мотивации.

А недавно сидел и переделывал, для клиента, должностную инструкцию сотрудника.

И подумал, что четкие инструкции - это тоже в некотором роде Мотивирующий фактор:

- снижает тревогу перед неизвестным,

- помогает понять что делать,

- ускоряет процесс адаптации,

- добавляет четкость и субординацию в отношения сотрудников,

- упрощает процесс управления персоналом (это больше мотивация для руководителя).

Так что не смотря на минусы бюрократии, есть в этом и плюсы.

А какие еще плюсы вы видите в должностных инструкциях?

16.01.2013 - Как вернуть клиента, чтобы сделать продажу и увеличить прибыль магазина

15.11.2012 - Для тех, у кого есть сотрудники на удаленной работе или фрилансеры

07.08.2012 - Сопроводительное письмо к резюме

29.05.2012 - А как вы проводите профилактику синдрома профессионального выгорания?

Макаренко Роман 26.05.2012 22:43

Некоторые руководители думают, что ДИ что-то сложное и страшное, поэтому и не составляют ее.

Бень Наталя 25.05.2012 16:04

вижу только плюсы) должностная инструкция ставит сотрудника в определенные рамки. впрочем также ограничивая влияние работодателя.

Черняк Тетяна 25.05.2012 14:59

Абсолютно погоджуюсь з Вами, Романе, стосовно того, що посадова інструкція - це чудовий мотиватор для працівника.
Працівника приймають на роботу для того, щоб він виконував певні обов"язки.Тому посадова інструкція - це логічно. А ось її відсутність (що на сьогодні скоріше норма, ніж правило) - невтішна реальність.
Водночас, це необхідна річ і для самого працівника, щоб чітко знати, що саме входить в його обовязки, і за що, власне, він і отримує зарплату.
А може, тому і не вводять посадові інструкції керівники на своїх підприємствах, щоб мати можливість вимагати від своїх працівників більшого, ніж ті мають робити?

Артеменко Ірина 25.05.2012 14:25

Грамотная должностная инструкция дает четкое понимание самому руководителю, кто ему нужен и он может выяснить на собеседовании - та ли птица к нему залетела.

Катерина Боровская 25.05.2012 07:35

На тренингах для безработных участники всегда жалуются на то, что работодатель не говорит четко про обязанности которые нужно выполнять на рабочем месте. Думаю, что сотрудник у которого прописаны обязанности испытывает меньше стрессов на рабочем месте.Ведь размытость границ ответственности - это один из факторов которые приводят к профессиональному выгоранию.
Касательно "минусов бюрократии" - на то у HR-менеджера и голова, чтобы продумать и адаптировать должностную инструкцию под свою компанию, корпоративную культуру и т.д.:)